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公司各級部門舉辦多種形式活動招攬英才

    為招攬更多的人才,激發新員工團隊精神,使之快速融入公司氛圍,531日,公司65名新員工參加了主題為“激情熔煉團隊,凝聚成就夢想”的入職拓展訓練營,各事業部、子公司也舉辦多種形式的活動,促進新員工快速融入“江山”大家庭,順利成長。

     

      

◆印象通城文創新園

新員工游覽了南通博物苑、博物館、1895文化創意產業園,這不僅使他們了解了南通城市文化,還引導每個“江山”新人不忘初心,奮力創新。

◆結情綠谷筑夢江山

    開營前,工會副主席張琴為一天半的拓展訓練發表簡短講話。

  江山新人分成四個小隊,選舉隊長、敲定隊名、編排口號、設計隊旗,大家敞開心扉,迅速完成破冰任務,形成了熱烈的團隊氛圍,為后續的活動做好準備。

  在教官的帶領下,大家精誠合作完成了《穿越電網》、《真人CS》、《單兵隊列》、《信任背摔》等訓練項目。

  拓展活動要求團隊成員之間達成有效溝通并能協作完成任務,集思廣益,科學分配,培養了新員工的合作意識和目標意識。

◆篝火座談更快融入

夜幕逐漸降臨,在篝火晚會,江山新人載歌載舞,在歡聲笑語中更加熟悉與親密。

  第二天,工會、團委領導與大家席地而坐,解答新員工的工作、生活問題,大家進行了愉快的交流,為新員工能夠更好的融入公司起到了很大的幫助。

◆加快人才引進

農一事業部于64日下午2點在事業部會議室舉辦了新員工座談會。

會上,HSE總監孫峰首先做了“安全經驗分享”,通過PPT和短視頻,讓新員工直觀地認識到安全的重要性。黨總支副書記楊明就薪酬管理體系進行了詳細講解,釋疑解惑的同時也讓新員工們感受到“江山”對員工福利的重視。綜合管理部副部長黃瑜林引導新員工踴躍發言,就入職以來的感受和對公司未來的發展暢所欲言。

公司副總經理,事業部總經理、黨總支書記孟長春從五個方面闡述公司未來的規劃部署:一重視后備力量的培養,鼓勵員工一人多崗、一崗多能;二師徒結對有新規,激勵師徒共進步;三積極推進培訓系統建設,員工考核晉升有通道;四保證員工平均工資穩定增長,自主管理和團隊建設雙管齊下;五公司更高戰略目標的完成,離不開每一個“江山”人的努力。

會議促進了新員工更加深入地了解公司理念和企業文化,強化了對公司的歸屬感,深切地感受到領導對員工的關懷,增強了企業凝聚力,更明確了工作目標和堅定了工作信心。

◆結束語

 新征程,新夢想,在未來的日子里,新員工們將攜手共進,為“江山”的發展貢獻力量。


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